+31 (0)53 482 22 44
Home » Global Compensation and Benefits Manager

Global Compensation and Benefits Manager

Voor Power-Packer Europa BV zijn wij op zoek naar een kandidaat voor de functie van Global Compensation and Benefits Manager.

Locatie: Oldenzaal

Power-Packer Europa BV te Oldenzaal is een internationaal opererende productie onderneming en onderdeel van het Amerikaanse, Centromotion. CentroMotion doet zaken in meer dan 50 landen. Op dit moment werken er wereldwijd 3500 medewerkers voor het bedrijf. Er zijn 20 productiefaciliteiten en het bedrijf heeft een diepgaande technische expertise in roterende beweging, hydraulische aandrijving en mobiele controle- en automatiseringssystemen. De totale omzet in 2021 bedroeg ruim $ 900 mln.

Voor Power-Packer zijn wij op zoek naar een Global Compensation and Benefits Manager. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het mede vorm geven – en het uitvoering geven aan het Compensation & Benefits beleid voor de Global Power-Packer organisatie hetgeen tevens inhoudt dat je verantwoordelijk bent voor de salarisadministratie van de Nederlandse entiteiten en het personeelsinformatiesysteem voor de verschillende gelieerde ondernemingen in Europa en Azië.

Over Power-Packer
Power-Packer is een bekende naam in de wereld van Motion Control Systems. Het bedrijf biedt al meer dan 50 jaar oplossingen voor de Automotive, Commercial Vehicles en Medical Industries. Power-Packer is de marktleider op het gebied van cabine kantelsystemen voor vrachtwagens en cabrio daken voor de Automotive. De alsmaar groeiende kennis van het bedrijf van hydrauliek resulteert ook in toepassingen voor andere markten zoals Off-highway, Agriculture en meer. Belangrijke klanten voor de cabine kantelsystemen zijn: Scania, DAF, Volvo, Renault en Iveco. Belangrijke klanten voor de Automotive zijn: Porsche, Ferrari, Bentley, BMW en Volkswagen/Audi. Power-Packer, met hoofdkantoor in Oldenzaal, Nederland, heeft vestigingen in Frankrijk, Turkije, India, China, Brazilië, Mexico en de VS en heeft meer dan 1.000 medewerkers.

Jouw functie
Als Global Compensation and Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het mede vorm geven – en het uitvoering geven aan het Compensation & Benefits beleid voor de Global Power-Packer organisatie. Dit houdt tevens in het verwerken van de salarisadministratie in SD Worx voor de Nederlandse organisatie van Power-Packer en de daarbij behorende werkzaamheden wo. pensioen, verzekeringen en aansturen van de mutatieverwerking. Daarnaast ondersteun en adviseer je de Directie en het management bij vraagstukken op het gebied van Compensation & Benefits en ben je proactief in het doen van voorstellen ter onderbouwing van beleid en beleidsuitvoering.
Voor de Internationale organisatie van Power-Packer coördineer je diverse Compensation & Benefit processen zoals de Merit planning, Bonus regelingen, HR Metrics, Global HRIS (Paylocity), marktonderzoek (job pricing) en vervul je een belangrijks advies rol naar het Global HR team waar je tevens onderdeel van uitmaakt. Daarnaast is een belangrijk onderdeel van de functie het verder optimaliseren van de Payroll en HR processen in onze systemen zoals SD Worx en Paylocity. Samen met de HR Manager van Power-Packer en de lokale HR Managers in Europa en Azië ben je onderdeel van Transportation HR Team en rapporteer je rechtstreeks aan de Senior HR Director Transportation Eurasia die eveneens vanuit de Power-Packer vestiging in Oldenzaal werkzaam is.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk voor een tijdige, volledige en juiste verwerking van gegevens binnen de salarisadministratie en het personeelsinformatiesysteem;
  • Beheren van diverse sub administraties w.o. pensioenadministratie, personeelsverzekeringen, etc.;
  • Functioneel aansturen van de medewerkers in het backoffice van HR t.b.v. mutatie verwerking en up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem en tijdsverantwoordingssysteem;
  • Zorgdragen voor de afwikkeling van te betalen lonen, belastingen en afdrachten;
  • Financieel administratieve werkzaamheden voortvloeiende uit de salarisadministratie w.o. journalisering, aansluitingen, jaarwerk, etc.;
  • Samenstellen en genereren van periodieke managementinformatie m.b.t. personeel w.o. ten behoeve van budget, begroting, jaarrekening, ken- en stuurgetallen en statistieken (bv. salariskosten, headcount, ziekteverzuim);
  • Informeren en adviseren van het management omtrent salaris technische en procedurele gevolgen van maatregelen ter onderbouwing van beleid en beleidsuitvoering;
  • Doen van voorstellen ter verbetering, teneinde een bijdrage te leveren aan een efficiënte en effectieve personeels- en salarisadministratie;
  • Onderhouden van intensieve contacten met Global HR organisatie (incl. Corporate US), externe salarisverwerker SD Worx, accountant, pensioenfondsen PMT en PME, verzekeraars en fiscus;
  • Personeel gevraagd en ongevraagd voorzien van advies en voorlichting;
  • Deelnemen aan multidisciplinaire projecten en programma’s;
  • Signaleert de veranderende wet- en regelgeving op het gebied van Compensation & Benefits en speelt hier proactief op in;
  • Coördineren van de jaarlijkse merit planning en de bonus calculatie/uitbetaling;
  • Adviseren omtrent functie waardering vraagstukken en doen van marktonderzoek naar salaris en overige arbeidsvoorwaarden voor alle vestigingen van Power-Packer;
  • Verder optimaliseren van het Global HRIS systeem ten behoeve van alle vestigingen van Power-Packer, alsmede het optimaliseren van gelieerde HR Processen
  • Key user van de diverse HRIS systemen voor de Power-Packer entiteiten en zorgdragen voor een optimale ‘user experience’ voor de eindgebruikers
  • Onderzoeken en adviseren t.a.v. de keuze van personeelsverzekeringen.

Functie-eisen:
Graag komen wij in contact met een kandidaat die toe is aan een volgende stap in zijn / haar carrière:

  • In het bezit van een afgeronde vakgerichte opleiding op hbo niveau (VPS / PDL / SPD);
  • 5 – 8 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in een internationale omgeving;
  • Brede kennis op het gebied van Compensation and Benefits;
  • Goede automatiseringskennis (HRIS en Payroll) en ervaring met / kennis van Excel;
  • Kennis en ervaring van de cao’s groot- en klein metaal is een pré;
  • Kennis en ervaring met salaris gerelateerde onderwerpen inclusief pensioen en verzekeringen;
  • Goede sociale en communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift, is een must;
  • Gedisciplineerd kunnen werken met strakke deadlines / uitstekend time management;
  • Competenties: zelfstandig en proactief, communicatief, accuraat en betrouwbaar, analytisch vermogen, internationale oriëntatie, klant- en servicegericht, procesgericht, stressbestendig en hands on

Aanvullende informatie:
Power-Packer biedt een fulltime dienstverband in een uitdagende, internationale omgeving waar zich veel ontwikkelmogelijkheden bevinden. De standplaats is Oldenzaal en er heerst hier een informele, open sfeer waarbij mensen zich met grote betrokkenheid inzetten voor de organisatie.

Nieuwsgierig geworden?
Mocht je interesse hebben in deze uitdaging vragen wij je om jouw cv inclusief persoonlijke motivatie te sturen naar info@robertmuntel.nl. Voor aanvullende informatie en/of vragen kun je telefonisch contact opnemen met Job Hooge Venterink via 053 – 482 22 44 / 06 – 51082111.

Solliciteer direct

Vul hier je gegevens in

    CV uploaden

    Toestemming bewaren gegevens?
    Ja ik geef toestemming voor het bewaren van mijn gegevens.

    Wil je onze nieuwsbrief ontvangen?
    Ja ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen