Om een optimale samenwerking met onze opdrachtgevers op het gebied van werving & selectie te garanderen, hanteren wij de volgende werkwijze, gericht op kwaliteit:
1
Organisatie analyse
Inventarisatie van bedrijfsstructuur en ontwikkelingen voor heldere informatievoorziening richting kandidaten.
2
Vacature analyse
Afstemmen functieprofiel ten aanzien van werkgebieden, competenties, opleiding, werkervaring en voorwaarden.
3
Bepalen mediatraject
Opstellen plan van aanpak voor wervingsactiviteiten (vacatureplaatsing website, netwerksearch, LinkedIn etc.).
4
Selectieproces
Screenen CV’s, competentiegerichte interviews, diploma en referentiecheck.
5
Voorstellen kandidaat / kandidaten
Bij gebleken geschiktheid zullen de geselecteerde kandidaten inclusief toelichting en CV worden voorgesteld.
6
Aanstelling en nazorg
Na een aantal maanden zal er een evaluatiemoment met de aangestelde kandidaat als de opdrachtgever plaatsvinden.
Ondersteuning nodig bij werving & selectie van financials?